机构承担着司法的职能，很显然是有悖于宪法精神的。从我国现行的行政许可法的精神中也不难体会到，政府干预或影响劳动争议处理的行为必须适应执政素质和能力 一缕春风，也许会起到启动劳动争议处理制度创新作用。这样的劳动争议仲裁机构可以由当事人自愿选择，当事人可以选择现行的劳动争议仲裁制度解决纠纷，也可以选择独立 ...
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权利，设立劳动争议处理制度；对应劳动基准法的实体权利，设立劳动监察制度；对应劳动保障法的实体权利，可分别安排适用行政诉讼法和民事诉讼法。现行劳动程序法没有完全 处理法》，构建独立的劳动争议处理程序。 2.重构劳动争议处理体制。我国现行的劳动争议处理体制是一调一裁二审依次进行的单轨处理体制，少部分案件一 ...
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改为矫正教育，作为一种非刑罚化的处理方式4.5结语参考文献引言劳动教养制度是一项具有中国特色的重要司法制度，它在巩固社会主义政权、维护社会治安、预防 3劳动教养在执行中存在的问题2.3.1现行劳动教养制度的执行模式根据有关法律法规的规定，我国现行劳动教养的执行模式包括以下几个方面的内容：(一)收容制度 ...
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承担着司法的职能，很显然是有悖于宪法精神的。从我国现行的“行政许可法”的精神中也不难体会到，政府干预或影响劳动争议处理的行为必须适应执政素质和能力 一缕春风，也许会起到启动劳动争议处理制度创新作用。这样的劳动争议仲裁机构可以由当事人自愿选择，当事人可以选择现行的劳动争议仲裁制度解决纠纷，也可以选择独立 ...
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就业促进法》。但《劳动争议处理法》、《社会保险法》等大量相关配套法律仍未制定出台，法律体系尚未完善。鉴于上述情况，我国应当加快劳动立法工作的进程，按照 争议解决效率，这应当是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。 也有部分人民法院认为，现行的一裁二审处理机制虽然存在着诸多问题，但其基本的制度框架还是有其 ...
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劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点完善的建议：立法上 制度和或裁或审的选择制度。[25] 还有些学者对美国劳动争议处理制度进行了介绍，[26]对我国劳动争议受案范围、[27]劳动争议处理法的基本框架设计、[28 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点完善的建议：立法上 制度和或裁或审的选择制度。[25] 还有些学者对美国劳动争议处理制度进行了介绍，[26]对我国劳动争议受案范围、[27]劳动争议处理法的基本框架设计、[28 ...
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中的要求。再加上我国现行劳动仲裁制度采用民不告，官不究的原则，导致近些年劳动纠纷数量井喷，出现这样的情况很大程度上是劳动法规不健全和有效性缺失 ，这对他们而言显然得不偿失。然后，建议可以效仿欧美发达国家的劳动争议处理制度，比如设立专门的劳动法院或劳动法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些问题的同时， ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们 救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤 ...
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