的技术方案，并且不得超出说明书公开的范围；如果权利要求的概括使所属技术领域的技术人员有理由怀疑该上位概括或并列概括所包含的一种或多种下位概念或选择方式 ，最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关行为违反了 ...
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程某某是销售人员，必然会接触到客户资料，但CH公司无证据证明客户资料属于商业秘密并采取了保密措施。CH公司并未为程某某提供过专项培训。程某某离职后， 应为无效。原审法院审理后认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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单位支付违约金。 第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 元，并无不当。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，结合本案的案件事实及判决结果，可以看出原告公司在其负有保密义务的公司员工离职后的商业秘密保护、竞业 ...
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被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取 或收受合理报酬之外的利益时，就有构成受贿罪的可能。 第 17 页 三是科技人员的技术活动为对方单位经济发展作出了重大贡献，对方单位出于感激或长期合作的愿望，以 ...
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，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生，燃机高级工程师，从事本专业工作已有二十多年 ...
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，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生，燃机高级工程师，从事本专业工作已有二十多年 ...
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受害人要证明行为人的主观状态，尚需要有心理学专家的证词。更何况，某个人因缺乏技术和能力而造成对他人损害，很难说他具有心理状态上的过错。同时，主观过错 社会一般医学知识作为判断医疗过失的标准。 5．医学进展 理所当然，所有医护人员应当跟踪其专业领域的主要进展。例如，一位肿瘤治疗专家应当知道最新的重要新的 ...
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。 2.司法实践针对不同类型的劳动者行使一般解除权，应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于 知识的高级人才是现代企业获取竞争优势，谋求生存、发展的决定性因素。一个掌握关键技术或商业秘密的高级人才的流失，就会对企业造成重大损失，有时不亚于宣判了 ...
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企业，上报的名额只有二三十人。企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的 。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管， ...
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应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。 第六十八 十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选 ...
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