八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 十 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二十一、劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资。 当务之急是供电企业作为国家垄断性行业和利润大户，应身体力行维护法律的 偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额 ...
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这两步完成了，我知道这个案子，胜局已定。 原来，对方的诉讼请求是请求支付08年加班工资XXXXX元以及经济补偿金XXXX元，但是他提交的一系列派工单、业主 接受委托后应当秉持一种认真负责的态度。这个案子本身企业是赢不了了，支付加班费是必然，但是最后结局大逆转，就是因为律师的不负责任，马虎行事。 第二、 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的， ...
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6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点，月工作天数和 25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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的经营风险扩大由劳动者承担。6.劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的 抚恤金的，予以支持。11.非法用工单位伤亡人员能否直接向人民法院起诉要求用工单位支付一次性赔偿非法用工单位伤亡人员（含死亡职工的近亲属）依据相关行政部门出具的 ...
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工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以海口市 ，“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”；《劳动法》第九十一条规定，“用人单位有拒不 ...
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和原告解除劳动合同，但又拒绝出具解除手续。原告要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称劳动关系没有解除。在仲裁程序中，两单位依然辩称没有解除劳动合同劳动关系 非全日制外包为名，行全日制派遣之实，任意拖欠工资、不安排休年休假、不支付加班费，不诚信，出尔反尔。为了一点不道德的利润单位根本就不能够体会到劳动者的 ...
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