为工伤后要求工伤赔偿。以下是工伤认定程序：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认 ...
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部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门 ...
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，社会保险行政部门不再进行调查核实。社会保险行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门 鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。达到伤残等级的，还应当向工伤职工颁发《因工伤残证》。第十六条 申请进行劳动能力鉴定的用人单位 ...
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的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。第十 申请人有利害关系的，应当回避。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒 ...
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起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他 出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不 ...
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为“工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资”，那么这里的“上年度职工月平均工资”应该是工伤发生时的上年度职工月平均工资，而劳动者认为在工伤事故 劳资双方是否维持劳动关系交给劳资双方进行自由选择，以维护劳动关系的和谐稳定，其不是确定其他赔付项目也应该参照该规定进行办理的法律依据。其二从这两个 ...
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为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工 列举了实践中常见但又容易产生争议的几种工伤认定情形，还力求在列举情形中揭示“三工”的基本要素。二是与“工作原因、工作时间和工作场所”相关的工伤认定 ...
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保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、 公式：26955元20=539100元。 (2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡 ...
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医疗补助金：（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是16个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件 原单位支出：按照本人工资的70%按月发放适用条件：如果单位难以安排工作的。洛阳工伤律师特别提示：（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未 ...
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