休庭，但是法院态度蛮横，不说明任何理由执意开庭，并做了判决。判决书很荒唐的说：因时间太久，当事人住址发生很大变化，无法查清。明明是没该住址，也没有 社会经验是通过实践和挫折总结出来的，不是凭空就能想到的。某年我到西安办案，中原油田在西安市给打地热井，甲方要求水温要走到60℃以上，出水量每小时40立方米 ...
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十一条第（十一）项强制性规定是调整公务员行为的，乙不是国家公务员，不受此规定约束。甲承担公法责任，乙则不应承担任何责任，因为乙的行为没有违反调整 款规定认定合同有效。我们感觉司法解释规定还是比较明确的，不是常讲的法律理解问题，而且一审、二审裁判理由也没说什么法律理解问题，但为什么一审、二审却只用第一款 ...
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孩子，但由于被告的过失而生下了不想要的孩子。起初，如同B案一样，法庭拒绝了一系列针对承担孩子抚养费责任的否定性论点。法庭看不出有任何理由不使被告就侵权行为而生的可预见的那些损害承担责任。法庭拒绝就给孩子带来的心理伤害的争论，声称：诉讼本身是孩子抚养费损失问题，而非使他们摆脱一个 ...
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只留下向其同伴雇员提起诉讼的空头权利。受伤的工人不仅要证明雇主的过失。还要证明任何同伴工人都没有过失以及伤害不是工人自愿承担风险的结果，这些要求结合在一起，就 中，把损失从一方转移到另一方的基本的正当理由是该行为是有过错的。侵权行为法遵从的是无过错无责任原则。然而，在社会保险引入到侵权行为法的一些特定 ...
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的意义，这种意义既包括对象方面的因素，也有解释方面的因素 。 任何语言文本的含义，都不是一个精确的点，而是一个边界模糊的含义域。这个含义域里面的内容 ，以保证司法的统一和公正。如果是不具有普遍性的个别案件，则可根据目的解释方法得出的结论作出判决，但应分析说明判决作出的理由。 第七章 刑法适用解释创造性 ...
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6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动 法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西，罢工是一项宪法性权利。 第三， 巴西对 ...
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可以援用该概括条款,以列举情形以外的其他理由证明夫妻感情确已破裂。但其他导致夫妻感情破裂的情形没有任何限制性的规定,实际上降低了离婚的难度,造成了 和状态,这一建议之所以以限制性条款出现,而不是以认定感情破裂的情形出现,是为了保护残疾人。残疾并不意味着必然要离婚,残疾人也可以经营幸福生活。因此,以残疾 ...
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6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动 法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西，罢工是一项宪法性权利。 第三， 巴西对 ...
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6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动 法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西，罢工是一项宪法性权利。 第三， 巴西对 ...
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6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动 法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西，罢工是一项宪法性权利。 第三， 巴西对 ...
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