无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业名称登记管理规定》第27条规定：擅自使用 不是行政处罚，二者都属于一种等价性的修复，而不是一种惩罚措施。既然如此，责令承担民事责任是否就是责令改正的一种形式？我们的回答是否定的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-150745.html -了解详情
，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王 明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
工资是合法的？ 用人单位是资方，钱在用人单位手上，既然不能让劳动者把钱逃出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进 用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 既然有无故克扣，那肯定就存在有故克扣。 ...
//www.110.com/ziliao/article-804176.html -了解详情
。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？【分歧】对于H公司约定延长试用期是否 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（3）同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。因此，我们可以看到用人单位不得无限制地约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-642801.html -了解详情
标准，而约定了滞纳金计付标准，对于这种情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任 公平吗？既然把《司法解释》第3条第2款规定的整改后不合格工程的发包人可以不支付工程价款理解为全部工程价款，那么就没有必要再讨论尾款如何确定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
同意放弃儿子李某某的抚养权但不支付抚养费并要求张某赔偿其精神损失4万元。二审法院依法对李某很张某进行了调解，双方在是否需要支付精神损害赔偿上争执不下 支付。 第二种意见认为：根据我国婚姻法的规定，李某不仅不需要承担李某某的抚养费还可以请求张某支付精神损害赔偿金。因为张某的行为符合我国婚姻法第四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-532171.html -了解详情
劳动合同期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后多次与员工续签劳动合同，故可以视为用人单位以续签劳动合同的行为对员工的违纪行为放弃了主张。其次，虽然用人 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515128.html -了解详情
符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网 的其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
要使行政机关与危险制造者之间成立非真正连带债务关系，就必须明确履行了义务的债务人是否可以向其他责任人追偿？以何依据？如何追偿？实际上，在非真正连带责任 的理论和实践上的困境，又能解决并行模式所存在的赔偿金大于实际损害数额的问题。[13]但侵权补充责任的性质属于不真正连带责任[14]，补充责任与传统的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-299992.html -了解详情
与审判权分离原则是背道而驰的。另外，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，其中对于应由社会保险经办机构支付 一年的申请期限规定为可变期间，职工有正当理由的，可以不受一年期限的限制，至于何为“正当理由”可以参照前文所述有关仲裁时效中“正当理由”的论述。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-272311.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务