而约定了滞纳金计付标准，对于这种情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的 条规定：一方当事人不履行合同给对方造成损失，其赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。因此，如果确因发包方的原因不实际 ...
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的一致，从而确保原告自身的利益可以有效代表整个群体成员的利益。其次，法院会考虑原告是否将公正地、适当地代表群体的利益。再则，群体成员获得了一些手段，无论是通过选择 给付。杨盛民他们拿到钱以后，退还了村民的捐助。他们按照当时的承诺，双倍返还村民的集资，这大大提高了杨盛民为代表的村委会的权威性。他们另外还 ...
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条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高的情况下，所获得的赔偿倍数越大。但若伤残等级较低，依此计算获得的赔偿 加班费；而在以小时计算的情况下，超过八小时后也只不过以原单价计算而不是双倍。当前企业滥用实习生劳动力的现象泛滥，实习生们每天工作的时间远远超过了八小时，非但 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题 员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分 ...
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