追补缴费方式增加缴费年限。3试用期不为员工缴纳社保合法吗?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、 、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期 ...
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后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本 间提供劳动力的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就 ...
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不能以挪用论处,应根据实际情况,区别对待: 第一,对及时收回本息,未给单位造成损失的,一般可作违反财经纪律处理。因为这种情况下,行为 刑罚时,应当作为重要情节予以考虑。 (三) 最高人民检察院关于贪污养老、医疗等社会保险基金能否适用《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的 ...
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推行了新市民居住证制度,保障新市民的待遇落实,包括子女入学、计划生育、社会保险、劳模评选等等。同时规定具有中专以上学历、30周岁以下的外地务工人员,符合 保证金中先行垫付给员工;而工资预留保障金制度针对建筑行业的外来务工人员专设,由工程建设单位在申领施工许可证之前,按照工程造价、用工规模缴纳一定比例的 ...
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成果的要求,出勤时间、工作时间的要求。但是如果把这个要求视为劳动关系中的员工的管理与被管理,显然有点牵强。再如稳定性的要求,每个单位无论是雇佣关系 部还在2005年12号文件中规定了一下凭证进行参考,即工资支付记录,缴纳社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等怎么身份的证件、劳动者填写的 ...
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的现象,尤其在经济相对欠发达的地区则尤为严重。单位不给劳动者签订劳动合同、用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得的福利和劳动保护的 工伤。在李某家属找单位协商处理此事时,该单位却矢口否认李某是其单位的员工,并称木材加工厂和单位没有任何的关系。因李某是农民工,经人介绍在木材 ...
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劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人记录等,录音录像(你:老板,我来上班了啊 掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ...
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最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资,加班费都是法律所规定的,而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍 报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时,许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难,合法权益受到损害。因此法律规定:未签订 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 ...
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