关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将 ...
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终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。 被上诉人梁介树辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法裁决。 南京市中级人民法院经二审，确认了 可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 2010年《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在 ...
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其实质都是使得被害人误认罪犯为军警人员，故军警人员显示其身份抢劫的，应认定为冒充军警人员抢劫{19}(P.717)。毫无疑问，真正军警抢劫的行为比冒充军警抢劫的 发生了性行为。 [4]江苏省南京市居民高荣梅的女儿下班途中不幸被火车撞死，案件经历了2次行政认定、5次司法裁判，都认为不属工伤。理由是，道路 ...
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程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》和卫生部 的为部分丧失劳动能力。也有地区（如江苏省）制定了专门的鉴定标准，更具针对性。目前民事审判中对于一般认为构成伤残即可认定后果严重，可酌情支持精神损害赔偿， ...
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或者功能方面的缺陷。关于残疾的标准，参照199年《国家技术监督局颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，残疾是指被害人人身器官大部缺损、器官明显畸形 的态度，对行为人就应当直接认定为故意杀人罪或故意伤害罪，而不是拟制的转化犯罪了。对此，2002年10月25日，江苏省高级人民法院、人民检察院、公安厅 ...
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