的标准）。类似的，中国《劳动合同法》规定，企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然，也可额外支付 1 个月工资作为替代 （第40 条） 彤、杨江玲：巴西起诉三星企业违反劳动法， 新华社 2013 年 8 月 15日电讯。 贾云勇： 一个女工的最后 72 小时，《南方都市报》，2005 年 11 ...
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的同意；六、有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。第二十条对借款人的限制：一、不得在一个贷款人同一辖区内的两个或两个以上同级分支 、没有公布所经营贷款的种类、期限、利率的；二、没有公开贷款条件和发放贷款时要审查的内容的；三、没有在规定期限内答复借款人贷款申请的。第六十七条 ...
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。劳动者违反竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的， 与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中 ...
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特别提醒，此罪在全国实行一个标准，会使相当一部分腐败犯罪不能受到法制的惩处，况且，在贫困地区虽然一些腐败分子的不明财产没有超过30万元，但其在 月22日《关于认真查办巨额财产来源不明罪案件的通知》的规定。 [2] 见最高人民检察院1999年9月16日颁布的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准（ ...
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问题的解释（三）、（四）》，其中一个是对实体问题的解释，一个是对程序问题的解释。但，2010年9月14日，最高法院仅公布了《关于审理 社会保险法》更将对用人单位产生影响。对于未依法办理社会保险的单位来说，应未雨绸缪，提前做好防范风险的措施。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【 ...
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其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用三个月，拿试用工资。发工资时又发现所 合同纠纷的案由。但上述规定，均没有规定履行劳动合同过程中发生争议的具体范围，这给人民法院受理劳动合同争议纠纷带来了难度。本案就是一个证明。笔者由此而考虑对劳动 ...
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诉讼证据制度，量刑规范化建设，招录培养体制改革试点工作，解决法官、检察官提前离岗离职问题，改革和完善律师制度，改革和完善政法经费保障体制等改革的实施 ，与铁道部只保持业务指导关系。 2011年，多年以来没有实质举动的两高开始加快铁路司法改革的进程。1月，最高人民检察院发布《关于铁路检察院管理体制改革的 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任 的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但 ...
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哈里斯教授说过的一段话有助于我们对此的思考和取舍：要写一本关于英国社会保障法律的专著，永远没有一个理想的时间，因为很少的法律领域变化如此之快。[15]这段 自即日起终止双方的《劳务协议》。同时，参照《劳动法》及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放工资至2008年3月。4月 ...
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到MBO的成败。《关于规范国有企业改制工作的意见》在此问题上没有具体界定，但给出了一个排除性的规定，即对企业经营业绩下降负有责任的管理者，不得参与收购 壳公司及被收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划， ...
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