凉爽，大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些劳动 是分部门的，法律问题是综合的呀！ 中闻律师事务所-张玉娇：赵律，没有签订劳动合同，这期间的作品还是职务作品吗？ 王咏东律师：如果支付工资的话，还是有 ...
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要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位 合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元 ...
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目前的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基本上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归 很大的困难，在劳动合同纠纷中，劳动者往往有一种观点即“我掌握的信息归我所有”。那么如何认定商业秘密呢？劳动法对用人单位的商业秘密没有作出明确的界定， ...
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签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4日 权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同 ...
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人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订 劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定，在以前的劳动法律、法规、规章和规范性文件中是从来没有过的。这是劳动者的知情权是 ...
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等，这是用人单位的法定义务，不得变更。劳务合同的雇主则没有上述义务。 四、调整的法律不同 劳务合同主要由民法调整；劳动合同由《劳动法》和《劳动 《劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同出现纠纷后当事人可以直接提起诉讼。...
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，该意见认为，在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月 合同来确定是否支付二倍工资，对用人单位过于严苛，没有给予用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时一定的救济途径，容易引发劳动者的诚信危机。因此，笔者认为， ...
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各地司法实践如此不统一的情况下，要如何更好的避免败诉的风险呢？主要从以下三点来规避： 1、未签订书面劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司 人事主管，表面负责公司书面劳动合同的签订，但是由于公司管理过度集权，没有实际权力（例如没有掌握公司公章、需要上级批准才能与劳动者签订劳动合同但上级迟迟不批等） ...
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一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则， ，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单 ...
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。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的。，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的， 一概不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察大队就告诉当事人去劳动仲裁解决。违法解除是典型的有争议的事项，用人单位讲是合法解除， ...
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