大宇汽车和技术公司将一纸诉状递交上海市第二中级人民法院，起诉安徽芜湖奇瑞汽车有限公司生产的奇瑞 QQ 微型车涉嫌抄袭。此场斗争的背景是：2004年以来，尽管上汽通用五 自己的技术和经营特点，应制定合理的涉密岗位和涉密人员，并根据商业秘密的价值大小和保密措施的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密 ...
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人员、实际控制人、投资人， 以及其他对安全生产设施或者安全生产条件负有管理、维护职责的人员。《最高人民法院关于印发全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要的通知》 、社会团体、企业、事业单位和其他组织等， 范围远远大于该罪名的适用范围。罪行法定原则将导致其他单位提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告的 ...
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第四十九条 监事会（或监事）行使下列职权： 1、检查公司财务； 2、对董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； 与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第五十八条公司职工 ...
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年中，我国公安机关进行了多次机构改革。每一次改革都强调减少机构，裁减人员，分清职责，提高效率。但结果是分工越来越细，部门、警种、机构越来越多，警察 成本表现为人海战术、疲劳战术、形象工程，造成大量警力、时间和钱财的浪费。而在企业的生产经营活动中，面对变幻莫测的商战，随时都面临着生死存亡的危机，企业的 ...
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适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工作时间：即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有 了，但在实际过程中并不是这样，也有相当一部分的案例反映出：一部分企业为减少单位财务支出，对职工的加班，采取安排同等时间甚至多于加班时间的补休，而 ...
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歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、男性；2、大学本科以上 ；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为 ...
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单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少 加上被派遣劳动者特殊的地位，劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以实现。由此可见，劳动者同工同酬的权利在劳务派遣实务中被大打折扣，甚至 ...
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的人员，尽管不具有管理权与职务，但是，也有其一定的岗位并承担一定的职责即职业责任，如前述所列举的人员，在劳务活动也不是没有任何管理，这种对财物等 的情况。 简而言之，劳务活动中不是对企业内部事务的管理活动，正如有的学者提出：应当区分基于管理职能而经营单位财物的人员和基于生产、经营、服务等工作性质而经管 ...
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、孤老、残疾人员的安置、补助、心理援助和伤残康复。教育、科技、文化、卫生、广播影视、体育、人力资源社会保障、商务、工商等部门按照职责分工，具体组织 情况降低地价。（4）增加矿产资源补偿费等留成。为支持受灾严重地区的矿山企业恢复生产和发展，三年内将四川、甘肃、陕西三省的矿产资源补偿费、探矿权采矿权使用费 ...
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的人员，尽管不具有管理权与职务，但是，也有其一定的岗位并承担一定的职责即职业责任，如前述所列举的人员，在劳务活动也不是没有任何管理，这种对财物等 的情况。 简而言之，劳务活动中不是对企业内部事务的管理活动，正如有的学者提出：应当区分基于管理职能而经营单位财物的人员和基于生产、经营、服务等工作性质而经管 ...
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