需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 ...
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就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ...
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你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动 劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资等诉求。 仲裁委审理后支持了田 ...
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到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 。北京更进一步，认为只要变更后的劳动合同期限比原合同期限更长，就视为签第二次劳动合同。北京高院会议纪要中认为，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止 ...
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到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 。 北京更进一步，认为只要变更后的劳动合同期限比原合同期限更长，就视为签第二次劳动合同。北京高院会议纪要中认为，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止 ...
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到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 。北京更进一步，认为只要变更后的劳动合同期限比原合同期限更长，就视为签第二次劳动合同。北京高院会议纪要中认为，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止 ...
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到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 。北京更进一步，认为只要变更后的劳动合同期限比原合同期限更长，就视为签第二次劳动合同。北京高院会议纪要中认为，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止 ...
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到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 。北京更进一步，认为只要变更后的劳动合同期限比原合同期限更长，就视为签第二次劳动合同。北京高院会议纪要中认为，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止 ...
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之日”指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立合同。同时 倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议 ...
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的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些用人单位与劳动者签订的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等问题。探索建立用人单位劳动合同格式文本向当地劳动 一级，一级对一级负责的目标责任制。（九）密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 ...
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