保险金，但很难保证这些保险金会及时补偿劳动者本人所遭受的损害，这样就会损害被保险人的利益。同时，还容易诱发用人单位与劳动者非近亲属的受益人非法串通， 好地保护了被保险人的利益。同时，该法对保险标的转让导致危险程度显著增加的情况怎么处理也作出了明确规定：因保险标的转让导致危险程度显著增加的，保险人自收到 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。用人单位不办理社会保险登记的，由 ，都使劳动者对劳动报酬作出了处分。既然如此，抢劫罪中的暴力、胁迫，又怎么能评价为转移财产、逃匿之外的逃避支付劳动报酬的方法呢？ 同样的道理， ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。用人单位不办理社会保险登记的，由 ，都使劳动者对劳动报酬作出了处分。既然如此，抢劫罪中的暴力、胁迫，又怎么能评价为转移财产、逃匿之外的逃避支付劳动报酬的方法呢？ 同样的道理， ...
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，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显然是有违企业设立的宗旨，所以此时就 合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服 ...
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，国家劳动部在95年8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ，国家主管部门能想到的都想到了，能制定的都制定了。然而，落实的情况怎么样子呢？具业内人士透露，除国有企业签订集体合同执行比较好以外，私营企业、 ...
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，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显然是有违企业设立的宗旨，所以此时就 合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服 ...
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是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显 然是有违企业设立的宗旨，所以此时 合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服 ...
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劳动合同，不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？下面华律网小编针对这两个问题一起来具体看看。劳动合同到期不 的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍 ...
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或邮寄凭证呈堂作证？况且原告年年催问，被告及第三人年年口头答复研究解决，怎么可能超过诉讼时效？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为 ...
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可以主张哪些权益，你都知道吗？下面虽快车夫来看看： 1没签劳动合同怎么辞职 其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的 工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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