服务领域很广，主要分布在教育、科研、文化、卫生、体育、交通、新闻出版、信息咨询、知识产权、法律服务、社会福利等事业领域，比如民办学校、基金会、合伙律师 ，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一 ...
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还是由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和警惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况下 、联系方式，否则不予签约。通过正当渠道寻找打工信息，不要轻信社会上的“黑中介”，以免上当受骗；如与用人单位签订协议，对于协议的内容一定要“咬文嚼字”，慎重 ...
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大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和苦惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况 真实住址、联系方式.否则不予签约。通过正当渠道寻找打工信息，不要轻信社会上的“黑中介“以免上当受骗;如与用人单位签订协议.对于协议的内容一定要”咬文嚼字”懊重签约; ...
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的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： ??（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ?? 农民工合法权益的。 ??（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 ??（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力 ...
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而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金和信息优势，他们相比较容易获得就业机会，缩短了自已找工作的周期和减少了自已 劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。? (3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国 ...
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形态，成为新时代最具代表性的新就业形态群体之一。 1. 核心生产工具新 互联网信息平台代替传统实体工具成为网约工获取劳动机会、接受劳动管理、获取劳动报酬 刻板僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新 不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系，共享平台企业用工模式更为灵活， ...
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。一方面，由于中小企业在招录时对劳动者不可能进行过于精细的审核，对劳动者个人的信息获取不是太全面，在劳动者离职后很难找到有效的送达地址。另一方面，涉及 影响，使其充分明白其权利义务，必要时可以选择部分案例以进行说明。其次，用人单位要加强对劳动者职业道德和个人社会信用的教育，使劳动者充分认识到社会信用对 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇 合同约定的工作量或同工种同岗位工作量，而不符合录用条件是指劳动者提供的信息或表现与岗位要求不相符合。认定前者更偏重于业绩目标考核，而认定 ...
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，有的地方的人才市场或劳动力市场明确规定，非本市户口者不得入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。劳动法 机构。目前各地中介机构很多，但有些中介机构只顾自身利益收费过高，甚至发布虚假信息。这需要地方政府对他们予以规范，以免损害求职者利益。第四，根据失业预警 ...
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]起草人在总结裁判实践经验的基础上，将雇用人责任改名为使用人责任，并区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的使用关系，第34条规定用人单位 。[52] 特别考虑到在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。于雇员执行职务中造成他人损害情形， ...
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