申请工伤鉴定费用 -法学论文搜索

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-566521.html -了解详情

超过工伤认定时效能否按照工伤标准获得赔偿？

法医鉴定中心作出鉴定报告，普XX的伤情构成七级伤残，误工损失为270天，需后期治疗费15000元。普XX多次要求高力建材有限公司为自己申请工伤认定和赔偿损失在30日内向劳动局申请工伤认定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用全由该用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-531320.html -了解详情

停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认才可以主张停工留薪期工资

确认停工留薪期，更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》，导致劳动能力鉴定委员会不受理其确认停工留薪期的申请。一审以其停工留薪期未经劳动能力工伤医疗补助金26 678.04元、住院伙食补助费134.4元、鉴定费200元，一、二审诉讼费用由刘宝文负担。针对恒明辉公司的上诉，刘宝文答辩称：恒明辉 ...

//www.110.com/ziliao/article-508861.html -了解详情

山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法

、物价等有关部门制定。第十五条申请工伤保险待遇，应向统筹地区经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。对符合条件的，经办以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定，报省人民政府批准后执行。第十七条破产 ...

//www.110.com/ziliao/article-326167.html -了解详情

山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法　

、物价等有关部门制定。第十五条申请工伤保险待遇，应向统筹地区经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。对符合条件的，经办以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定，报省人民政府批准后执行。第十七条破产 ...

//www.110.com/ziliao/article-324813.html -了解详情

国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； “（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定 ...

//www.110.com/ziliao/article-290359.html -了解详情

工伤赔偿程序复杂，劳动者苦不堪言

出现工伤后，需在受伤之日起1年内申请工伤认定，其向劳动部门申请工伤需要提交以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动仲裁或诉讼中进行，这不但节省了当事人不远万里奔波鉴定的费用，从而提高了劳动者维权的效率，也一定程度上给劳动能力鉴定委员会减轻了负担。最后，为避免单位故意 ...

//www.110.com/ziliao/article-288990.html -了解详情

工伤维权流程

，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。申请工伤认定职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向，注意必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。落实工伤待遇用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-270132.html -了解详情

浅析新修订的《工伤保险条例》给企业带来的影响

单位受工伤的职工，在解除或终止劳动关系，只需支付一次性伤残就业补助金这一项费用了，大大降低了用人单位的负担。（三）取消了行政前置程序，降低了维权成本一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论 ...

//www.110.com/ziliao/article-268172.html -了解详情

工伤事故处理中对职工权利的保护

基金；劳动保障部门的工作人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的，未妥善保管申请工伤认定的证据材料致使其灭失的，医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-242575.html -了解详情