，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出有效的 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制 和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-183148.html -了解详情
年，或者连续订立2次固定期限劳动合同且不存在该法第39条和第40条第1、2项规定的辞退情形，一旦劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职，则须承担用人单位由此发生的实际损失。不过，由于《劳动合同法》第25条 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
派遣法律关系中涉及三方主体：即劳务派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现 两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
派遣法律关系中涉及三方主体：即劳务派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现 两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同 另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
，动机偏离是职务犯罪的直接动力，职务犯罪的产生源于个人不正确拜金主义、享乐主义价值观和实用主义、权力意志主义人生观等，于是把自我当成了社会的中心，把公共权力视为 理想。《国家公务员暂行条例》第七十七条也规定：国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。同样由于程序不明确， ...
//www.110.com/ziliao/article-166677.html -了解详情
的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在 辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可 解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
从事公务的人员，农村集体经济组织和城镇基层组织中因离休、退休、辞职、辞退或其他原因不再从事公务的人员。[8]这两种见解将离职的国家工作人员的概念基本上 形成的政治上或经济上的制约条件。[11]还有观点认为，具体而言，行为人与其被利用的国家工作人员之间在职务上虽然没有隶属、制约关系，但是行为人利用了本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-301348.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务