最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关行为 申字第1180号】中，最高人民法院认为，知识产权权利人错误申请海关扣留他人出口货物，他人实际交货时间因此违反合同约定，他人根据合同应支付的迟延交货违约金属于其 ...
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就会授予查阅的命令（mandamus），即使他之后被罢免。[32]然而，也有其他相反的裁定，在相同情势下否认了执行令的申请。[33]这些规则部分遭到了质疑，直到Cohen v.Cocoline Products[309 N.Y.119，127 N.E.2d 906（1955）]案确立了被罢免或已卸任 ...
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银行卡上的工资总数。从另一方面来讲，工资的多少是由单位来举证的，看到劳动者在少申请的情况下，单位故意不提供工资单，劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了。一般只有在 。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 任何经济补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未 ...
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情况，一些劳动者不满用人单位的管理或待遇，提出辞职而后又反悔，请求撤回辞职申请继续履行合同；一些工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动 权就是工伤职工本人提出享受一次性工伤待遇后解除。（三）劳动者单方解除劳动合同时间的认定劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格 ...
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劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民 可适用小额诉讼程序审理。23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会 ...
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工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度 调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务 ...
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游行示威罪】举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏 利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的，处三年以下有期徒刑 ...
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的境外并购行为违反了东道国的法律法规或因法律问题处理不当，从而遭受成本增加、时间延长、并购失败等与预期目标相违背的不利后果的可能性。 众所周知，违法违规 接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬 ...
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处在于对创造性的程度要求不一样，专利法要求的新颖性（也叫创造性）是指同申请日前的技术相比，发明应有突出的实质性特点和显著进步，实用新型应有实质性的特点 言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权 ...
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