。商业秘密侵权诉讼中，原告对自己的商业秘密被泄露到什么程度往往把握不准。在通常情况下，原告仅有若干证据证明被告以不正当的手段获取，但获取了多少，了解到 。当上述两种计算方法计算不便时，可采用此种计算赔偿额。这是假定侵权人在正常情况下取得权利人商业秘密的许可使用时，其许可使用费应该是多少，再推定该数额为 ...
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性质的阐述则更为明显地反映了法院在签发禁令之时权衡各方利益的良苦用心：“要获得禁令救济，原告必须证明比存在遭受不可挽回的损害的风险更多的事实……禁令 视案件具体情形本着利益平衡的原则确定。有关禁令范围的另外一个问题是，禁令是否应该有地域限制。在过去信息不发达的年代，对于一些小本经营的企业，一般要求禁令 ...
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中却成了倡导性的条款。被告不提出答辩状，对其实体权利几乎没有什么影响；在庭审中，被告应该享有的诉讼权利并不因此而受到任何限制，答辩显现在人们面前的依然只有 其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前与被告多次发生往来，被告 ...
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范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育致力于培养学生如何在解决办理案件时出现问题的过程中学习 。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育致力于培养学生如何在解决办理案件时出现问题的过程中学习 。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育致力于培养学生如何在解决办理案件时出现问题的过程中学习 。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育致力于培养学生如何在解决办理案件时出现问题的过程中学习 。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育致力于培养学生如何在解决办理案件时出现问题的过程中学习 。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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