案件的类型，劳动争议案件案由可以确定为：（一）开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险 而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件，主文中应明确（1）对决定是撤销还是维持；（2）开除、除名 ...
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Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2 劳动仲裁委员会以解除劳动关系证据不足为由，决定不予受理。Z君遂诉至法院，要求判令辞退行为无效并继续履行劳动合同。一审法院认为，Z君与A企业签订的劳动合同有效， ...
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有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同 登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行计划生育是我国的基本国策 ...
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特殊原因形成的利益关系，因而交往密切，称兄道弟，心灵相通，他们对国家工作人员、离职国家工作人员的影响力自然非同一般。从司法实际中考查，用这种影响力去为请托人 其近亲属以及其他与其关系密切的人 离职的国家工作人员，是指曾经是国家工作人员，但由于离休、退休、辞职、辞退等原因，目前已经离开国家工作人员岗位的 ...
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特殊原因形成的利益关系，因而交往密切，称兄道弟，心灵相通，他们对国家工作人员、离职国家工作人员的影响力自然非同一般。从司法实际中考查，用这种影响力去为请托人 其近亲属以及其他与其关系密切的人 离职的国家工作人员，是指曾经是国家工作人员，但由于离休、退休、辞职、辞退等原因，目前已经离开国家工作人员岗位的 ...
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设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析， 可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念 ...
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的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国 合同，其中有一些企业还是大企业。有些企业在没有理由的情况下直接把劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、 ...
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劳动者签订劳动合同，否则就要承担一定的责任，给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某 某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某 ...
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违法解除劳动合同。 在现实生活中，很多用人单位常以经试用不合格为借口，随意辞退试用的员工。例如：2018年5月，曹某在网上应聘了一家IT创业公司的 》对试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于强制性规定 ...
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签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...
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