关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大的比例。这类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着 次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 ...
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区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利 尊重，他们依法享有自身的劳动所得。进入20世纪80年代，新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营，私营企业被允许参与监狱生产，监狱 ...
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提出工伤认定申请，由此可见，为职工申报工伤是用人单位的法定义务。 案情简介 2009年6月23日，小李入职到我市一家私营企业，从事专职会计工作。当时 单位协商，要求单位按照工伤待遇补偿自己的损失，并为自己补缴社会保险。而单位表示劳动合同上白纸黑字写得清清楚楚，单位无需给小李缴纳任何保险，更不会同意按照 ...
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区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利 尊重，他们依法享有自身的劳动所得。进入20世纪80年代，新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营，私营企业被允许参与监狱生产，监狱 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、 在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被 ...
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陈欠，然后返租给债务人或转租给有经营能力的其他企业法人。四、任意撕毁劳动合同，不依法妥善处理企业欠职工的工资、集资款、风险抵押金、劳保费用等。有的还有意 实质上却由一人出资经营，他人出名凑数，使本应承担无限责任的个体工商户、私营独资企业摇身一变成为负有限责任的公司。十、“偿外必先安内”，以改制不能影响 ...
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纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和 组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。 (2)劳动纠纷诉讼标的范围 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而 ...
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细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现，应 来对本企业的法律风险管理工作进行规定。【举案例佐证】 三、大型私营民营企业（含股份制、家族式、集团式民企）的法律工作机构的建立应更急迫更重要更强大， ...
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申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域也 考虑财产保全的问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多大的财产纠纷。而且那时的私营企业较之现在少，发生一些工伤赔付方面的纠纷， ...
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（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于 不是以用人单位身份加入团体而已，如企业家协会、私营企业协会、个体工商户协会、乡镇企业协会、外商投资企业协会、商会、工商业联合会等。这样，对于雇主组织 ...
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