合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《劳动 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 上，应该贯彻合同自由原则，[v]企业是处于强势地位，法律应该照顾处于弱者地位的雇员的权利，提倡通过双方自愿承诺，达到以上目的。应该注意的是，竞业禁止是以 ...
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不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同 仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分 ...
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案件中，法庭发表的意见完全不同：“商业秘密案件的出发点不是保密关系、违反合同或侵占行为，而是事实上是否有商业秘密值得侵占。” 近年来，随着国际经济、技术竞争 没有提到上述义务自动终止和保密问题。但是仍然将离职职工承担竞业限制的补偿费，规定为竞业限制合同的有效必备条件。 这些规定表示的努力，应该认为是在 ...
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退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 上，应该贯彻合同自由原则，[v]企业是处于强势地位，法律应该照顾处于弱者地位的雇员的权利，提倡通过双方自愿承诺，达到以上目的。应该注意的是，竞业禁止是以 ...
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《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...
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《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业， 的延续;那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验 ...
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工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 ...
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从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。此外 竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的 ...
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是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。一、案件来源北京市 其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业期间及劳动合同终止后1年内不得组织、参与任何与华融达有竞争关系的公司；员工不得允许 ...
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