证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 年版，第29页。 [22]有的学者显然也注意到了这一条款中存在的表述不准确的问题，指出劳动合同的成立与劳动合同的生效是不同的概念，两者并不等同。 ...
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证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 年版，第29页。 [22]有的学者显然也注意到了这一条款中存在的表述不准确的问题，指出劳动合同的成立与劳动合同的生效是不同的概念，两者并不等同。 ...
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相关的法律法规规定，事先取得主管部门签发的就业证件和居留许可，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法利益 与外籍人员就相关事项进行约定，并不意味着可以随意约定相关事项。在劳动合同或聘用协议中，应注意权利义务的对等性和公平性。当然，只要不是属于显失公平的 ...
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现行的法律规定，但最高院主办的《人民司法》的司法信箱答复相关问题时认为这里应注意期限的起算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并 ，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理模式 ...
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是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长 依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的 ...
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中借鉴，从而更好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公 的前提谈判和信息交换过程，用人单位应尽到充分注意义务，审慎查验应聘者资料，考察核实后方可签订劳动合同。即使劳动者在应聘时存在不实陈述，如果用人单位不 ...
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有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 ...
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劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资 因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年 公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性，防止因处罚过当影响 ...
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。在劳务派遣中容易出现的问题就是劳动者提起确认之诉，要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三，三方依法、明确履行各自 ...
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