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劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接劳动合同,可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加 机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感,无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、 ...
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。介绍人请求扣除因介绍活动支出的必要合理费用的,可予支持。 53、失踪人长期下落不明且已符合宣告死亡的法定条件,配偶基于财产掌控等目的恶意不行使申请 劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
。介绍人请求扣除因介绍活动支出的必要合理费用的,可予支持。 53、失踪人长期下落不明且已符合宣告死亡的法定条件,配偶基于财产掌控等目的恶意不行使申请 劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
主任,刘群认为,当下多数保险代理人处境尴尬:保险公司和我们的是个人代理合同,而非劳动合同。从法律角度讲,我们与保险公司应是平等的法律主体。 不上,最终造成保险纠纷,使保险代理人的社会形象频频打折, 与保险公司发展的长期战略相悖。 建议将个人代理人一部分转化为保险公司职工;一部分归属于保险代理公司,把 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
行政部门、劳动部门又没有明确的规定,造成了从业人员称谓复杂、身份多样,有正式工、长期工、固定工、合同工、派遣工、季节工、临时工等之称,这些从业主体中与公司 从业人员实施了将本单位的财物占为己有的行为,我们不必再将是否有书面劳动合同作为公司、企业或者其他单位的人员的必要条件,而是要研究它行为的客观方面, ...
//www.110.com/ziliao/article-260381.html -了解详情
,民工的合法权益被剥夺了,久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资,而上当或忍让者比比皆是。 机制。失职懈怠的要追究到人,纵情枉法的不仅要追究到人还要追究到官。长期出现严重问题不能解决的地方,部门,要追究对口执法部门的渎职罪。不能以罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
:法律风险防范机制建成之后,只要企业给予日常的维护、跟踪、监督,该机制便可长期发挥作用,并且可以不断地得以完善、升级,发挥越来越有效的防范作用,不同程度上 ;干股;股权转让;股东知情权的行使和保障; 2),人力资源管理方面:劳动合同;惩处职工;社保和休息;职工培训;劳务派遣用工;管理制度;员工手册; ...
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劳动和社会保障部2004年对40个城市的抽样调查,农民工劳动合同的签订率仅为12.5 %。[2]即使合同,也往往只是简单地强调用工单位的权利和农民工的 社会保障制度建立的模式在目前尚无定论。我国农民工社会保障制度的构建将是一个长期的过程。在这个过程中,制度性因素和非制度性因素都将对制度本身的构建与 ...
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,最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同,与劳动者的雇佣关系是不明确的,劳动者常将用工单位认为雇主,而将 合同法》否定了这种模式,推行常雇制方式的派遣,要求派遣机构与派遣员工签订长期合同,即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期,甚至派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
主任,刘群认为,当下多数保险代理人处境尴尬:“保险公司和我们的是个人代理合同,而非劳动合同。从法律角度讲,我们与保险公司应是平等的法律主体 上,最终造成保险纠纷,使保险代理人的社会形象频频“打折”, 与保险公司发展的长期战略相悖。 建议将个人代理人一部分转化为保险公司职工;一部分归属于保险代理公司, ...
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