关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。 ...
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新杰 引言法院调解的发展命运与民事审判方式改革进程相随相伴，呈现出V型发展结构形态。 近年来，最高人民法院为积极构建和谐社会，提出调解优先、调判结合、案结 适用范围的规定可以得知：第一项关于确认劳动关系发生的纠纷属于确认之诉，不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之 ...
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劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，劳动关系呈现出复杂多变、躁动不安且矛盾加剧的特点，主要体现在以下方面： 1．劳动 改制不规范而成为现实。突出问题是：改制分流方案不经职代会讨论；在解除与职工的劳动关系时未依法给予职工应有的补偿；欠缴社会保险金，职工社保关系 ...
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基本权利效力在社会生活所有领域（包括私人领域）中的适用反映了基本权利观念的变更、国家权力社会化、人权保障的多样化、宪法裁判制度的建立、社会关系综合化等客观要求。 时是允许存在的。本案的核心问题是受宪法保护的思想、信条自由在私人的劳动关系中产生何种效力。对最高法院的判决一些宪法学家提出了批评意见，如阿 ...
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运作模式让位给制度化管理，采行以科层制为基础的由理性规则预设了的权利结构，利用纯粹的组织和制度的技术性优势，来保障现代管理所要求的最大限度的快速、准确、严格 的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而 ...
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，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利用法。 2 结构中，设立独立董事制度对于完善董事会内部的组织结构，股东会、董事会和经营管理层三者之间的分工协调关系，提供了组织机构上的保障。 （三）独立董事的职权 ...
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有争端的问题的解决提供指南。[11] 4、适应内部分割的企业组织结构最终控制交易的要求。从企业内部的组织结构的观点来看，格式条款在下列四方面促进效率性：一 事由而任意解除、变更或者限制消费者权利的条款，从而使消费者承担合同风险，此条款即是不公平条款。 三是限制或剥夺相对人权利的条款。在合同关系中，双方 ...
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规模、种类的限定，也与住房抵押贷款证券多种类、多级别的性质相矛盾。 其次, SPV组织结构的设置在现有法律框架下考虑也有问题,其中最大的障碍还是当前法律的某些 与买卖，它是一项已形成的契约（在资产形成时产生的合同关系）变更，而且这种变更必须是一种真实销售，这需要得到合同类法律法规的确认。 资产证券化 ...
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的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业 愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 ...
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刑法结构（定罪面与刑罚量的组合形式）。从罪与刑、严与厉的关系角度分析，刑法结构具有又严又厉、不严不厉、严而不厉和厉而不严四 153157页。 [48]这里是指主要预防主体，其还可以分为国家机关、社会团体、劳动组织、事业单位等的预防；组织预防和个人预防等等。笔者认为学校、家庭和社区预防尤为重要。 [49 ...
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