力量。《劳动争议调解仲裁法》实施以来，各基层单位在劳动人事争议仲裁工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、供给侧改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁 重要途径，对有效解决劳动人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂， ...
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产生了巨大的负面影响[5]。而且我国临时仲裁的理论研究与立法实践都与世界上发达国家存在很大差距[6], 不符合经济全球化的发展需要。 三、构建我国海事 将在受案量、结案率和国际影响等方面取得重大突破。当然, 海仲委临时仲裁服务机构将只是起辅助性作用, 并提供推荐仲裁员和咨询服务。这种服务对于当事人来说 ...
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通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。 第十四条 用人单位因生产经营困难、资金周转等 。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否 ...
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获得公正的对待,因此商人们开始推选公道正派,具有公信力的行业精英来裁判自己的纠纷,仲裁制度渐渐得以形成。可见,正是出于人们对某种具有公信力的裁判制度的追求，才 双方当事人。关于业务条件。通过仲裁解决的民商事纠纷，不仅包括那些权利义务关系明确的案件，还会涉及较为复杂的法律问题和经济贸易等专业问题，甚至还 ...
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、ZD公司于判决生效后立即停止使用ZZD公司的商业秘密，并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元（因根据现有证据，无法计算ZD公司的利润所得或ZZD公司因 秘密，并给原用人单位造成经济损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以 ...
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委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》 .【颁发部门】：广州市劳动争议仲裁委员会办公室 【法律文号】：穗劳仲会纪〔2011〕2号 各区、县级 八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在 ...
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终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护 不当，属于违法，应当支付赔偿金。 救济措施 劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门 ...
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协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动 ...
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第二十四条 省仲裁委员会受理本省行政区域内下列劳动争议案件： （一）中央、省属驻本省长沙市城区（含长沙国家高新技术产业开发区和长沙经济技术开发区，下同） 四条 对于案情复杂并在法定结案期限内不能终结的案件，仲裁庭应当向仲裁委员会主任或授权办事机构主要负责人报请延期审理。延长期限不得超过十五日。 第八 ...
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是终局裁决，对各方均具有约束力。 (3)2004年《关于依法做好证券、期货合同纠纷仲裁工作的通知》 2004年1月18日，国务院法制办公室和中国证券监督管理委员会联合 。然而几年来，作为审理证券争议的指定仲裁机构中国国际经济贸易仲裁委员会，至今仍无适应证券争议特点的证券仲裁规则出台，这就造成了这几年来 ...
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