紧迫感和危机感日益浓烈，给法官造成巨大的心理压力。绩效考评得分又与奖金挂钩，法官为了晋级、荣誉、奖金等不得不超负荷运行。 （二）来自形形色色的当事人 现在 及意志等非智力因素，及时提升心理素质，实现阳光心态。 （三）建立科学的绩效考评机制 营造一个公正公开公平的工作环境，是解决法官心理压力的途径。人性 ...
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形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等部分组成。除基本工资外,其余部分与月度及全年经营业绩挂钩,按照公司 在股改后资金占用的隧道行为的减少有助于提高企业资金的使用效率,改善企业绩效。 六、结论与启示 本文以江苏索普为例,分析了股权分置改革前后 ...
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合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、租房费这些津贴补贴的，但是并不包括加班工资。 ...
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办公办案费用和设施及装备费用。人员经费指法官及其他工作人员的工资、补贴、奖金和福利，办公办案费用又称公用经费，包括水、电、电话等日常办公经费和 ，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在工资之外获得绩效奖励的普遍程度和力度似乎都不再能够达到以前那样的水平了。 无论是法官薪酬根据 ...
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合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核，且考核结果为合格及以上，甲方对年度整体经营业绩进行考核后拥有是否向乙方发放年度奖金的最终决策权。”本案审理过程中，被告确认，其已在2016年5月左右完成公司员工考核 ...
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的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬 基本工资为相对固定工资外，其余部分约定为弹性工资，并对增加和劳动纪律相挂钩的奖金规定，如出勤、参会等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金， ...
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止，培训费24000元由医院支付。同时，在培训期间，医院如常向郑某发放工资、绩效工资、津补贴和单位社会保险费、单位公积金等合计26万余元。孰料郑某在 直接费用。本案中，双方合同约定的培训费用包括进修学习期间医院支付郑某的工资、奖金、进修费、食宿费、车船费及其他补贴费用。法院认为，法律已对培训期间支付的 ...
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的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是 )沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另 ...
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，职业经理人对自身利益的追逐与企业所承担的过度风险成正比，在2007年的奖金盛宴与2008年的金融海啸之间，我们看到了贪婪与恐惧的人性，也看到了 司法介入公司治理领域的空间。但这仍只是纸面上的公司法，对实际的公司运作绩效如何还有待时日予以审慎评估。 (2)对司法介入公司治理的规定还有哪些不足？ 首先， ...
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，只公开总账、不公开明细账，只公开针对群众的支出、不公开干部的工资、奖金以及吃喝账；公开内容有虚假。有些村干部为隐瞒自己挥霍浪费、侵吞挪用的行为， 的奖惩机制，在支农资金使用效果最大化的同时遏制腐败的滋生。同时，对资金使用绩效进行考核，要注意区别经营项目和公益项目。经营项目应以收益最大化为目标，公益 ...
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