我国现行《森林法》的立法宗旨过于落后 《森林法》第一条规定:为了保护、培育和合理利用森林资源,加快国土绿化,发挥森林蓄水保土、调节气候、改善环境和提供林产品的 》时，应当列入关于绿色GDP的规定，改变对地方政府工作的绩效考核现状，在绩效考核标准中加入林业标准。各级地方政府对本地区林业工作全面负责，政府 ...
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不乱，伺机作祟，煽风点火，挑起事端，制造矛盾，上访等群体性事件时有发生。 三是合理疏散和引导农民再就业工作不够。特别是对企业改制下岗、土地征用、城市房屋 考核体系。公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地，作为绩效考核的重要依据。把信访工作的好坏与各级公安机关领导的政绩、晋级升迁挂钩， ...
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及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能胜任的依据，显然不 但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。不能 ...
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的主体。 （二）重整计划的可行性审查 重整计划是重整程序的核心和灵魂，科学合理、切实可行，是法院批准重整计划时必须考虑的一个重要原则。重整计划能否在实际 。破产案件数量较多或者有条件的法院可以专门成立破产案件合议庭，对其单独制定绩效考核标准，以提高工作主动性和办案效率。建议最高法院和省法院每年举行一次 ...
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，用人单位可以依据“薪随岗变”的原则，对该劳动者降职降薪。但用人单位应当具备完善、合理的绩效考核管理制度，对劳动者的工作能力、业绩表现等进行考核 事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予 ...
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法律事务与风险管理流程及法律风险评估与控制程序，并对法律事务与风险管理进行绩效考核和监督改进。 因此，企业应当设定相应的组织，并赋予其一定的职能保证 组成部分。 这样，我们得到一个法律事务与风险管理框架，它以企业法律事务管理资源合理配置及法律事务与风险管理流程为基础，通过完善的法律事务与风险管理组织和 ...
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劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查 失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据 ...
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主要表现在水资源保护的补偿和矿产资源利用方面的生态补偿问题。 （二）环境绩效考核制度和责任追究制度 为强化环境目标责任制，提高地方党政领导的环保意识和对 企业的技术改造，应当采取资源利用率高，污染物排放量少的设备和工艺，采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。从该条的精神可知，采取清洁生产是 ...
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劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查 失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据 ...
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关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查 失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据 ...
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