、职业培训教育、劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生 在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要 ...
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、职业培训教育、劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生 在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要 ...
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不方便地区的房子，城区和郊区的房子，租金应该有所不同。将来房租提高了，对低工资的职工要给予补贴。这些政策要联系起来考虑。”邓小平的这次讲话，原则性的提出了 的明文规定，又要参照过去实施的各种的政策、原则。在全面了解公房制度大背景的前提下，综合多方面因素考察具体个案，方能得出不失偏颇的结论。参考文献：[ ...
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婚姻态势所决定的广泛性与复杂性； (5).植根于生产力发展水平、受制于社会多种因素综合作用的社会性、民族性和历史性。 二.关于夫妻共同财产的种类：在我国现有的《 工资相关联。养老保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、 ...
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监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是 整合测试法则中的雇员工作是否将整合成为企业的一部分的标准，以及混合测试法则中综合各种因素具体判断的方法，对我们区分劳动关系和劳务关系提供了有益的借鉴。 ...
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特定立法主题，综合运用不同法律部门的功能。在社会立法中，应适当吸收反映经济法功能的法律规范和制度。例如，我国劳动立法所设计的工资制度，不再是传统 [M].谢次昌译。北京：群众出版社，1985.48。 [15] 王全兴，现代企业制度若干要点浅释[J].武汉学刊，1995（5）。 [16] 侯玲玲，王全兴 ...
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迫害之劳工，堪称是弱势中之弱势者。[14]正是家政工人自身和自身之外因素的综合，才导致了以家政工人为代表的非正规就业者社会地位被贬低。 （四）人际 缺乏劳动法律保护所导致的。从法律视角看，非正规就业工人远离最低工资制度、安全权利保障制度和社会保险制度等所导致的贫困是一种基于自由主义下的合同交易的贫困， ...
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出售给单位职工。因我国长期实行低工资制度，在出售此类房屋时，单位往往根据职工的职务、工龄、工资、家庭人口等多种因素综合考虑后，在房屋价值计算上给予 已交清全部房款，但是在婚后才取得房屋产权证书的房屋如何认定？ 我国实行不动产登记制度，未经登记，不发生物权效力。依法登记的房屋所有权受法律保护。根据《中华 ...
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（经济）法调控机制，已经构成了当今世界大多数国家大型水利工程建设运营的基本制度配置。具体到一个国家或地区的大型水利工程建设运营的法律调控除涉及流域水资源 。 积极探索流域水利综合管理改革，理顺水资源流域管理和区域管理的关系，逐步建立由相关方面参与的民主、协调、权威、高效的流域水利管理委员会制度，是国家 ...
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谁举证的原则，仍由劳动者承担举证责任。 第四，用人单位承担两年内加班工资举证责任，或将得到司法解释确认。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以认定。 三、笔者建议 ...
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