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根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。还有根据《劳动法》第四十六 行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会 ...
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、劳动合同期满后,出租车公司对车辆进行更新,承包金在市政府规定标准内作相应调整,劳动者不同意续订劳动合同,并以用人单位降低劳动合同条件为由, 、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担养老、医疗、失业等社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费,其效力如何认定? 用人单位负有自行申报 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
劳动争议纠纷案进行诉讼,为了不影响原告领取失业保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见, 了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿具体计算标准。因此,在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为 ...
//www.110.com/ziliao/article-488930.html -了解详情
计 (2)劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除 七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
仍未支付工资,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准,均为未依法为劳动者 办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题复函》规定,“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发〔1986〕77号 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前标准,劳动者拒不接受,用人单位可以终止合同,且无须向劳动者支付经济补偿。 21. 保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定工资基数足额缴纳社会保险费,劳动者主张予以补缴,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决 ,应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定标准,劳动者明确表示放弃权利,对其主张则不应予以支持。 31、《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
月中旬,章珏女士向法院起诉,要求该公司按每月2000元标准赔偿从2008年4月至同年12月损失人民币1.8万元。法院认为,章珏系退休人员,与该 工作能力儿子养全社会丧失劳动能力老子。所以,社会保险费缴纳和使用是分离,劳动者并不是享用自己缴纳和用人单位为自己缴纳特定款项,而是以一个劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外:(1)用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准,导致职工退休以后不能足额领取保险金,退休职工与原用人单位 文说列判决实例1中正是事实劳动关系职工与用人单位争议,法院应当受理; (2)涉及是企业缴纳社会保险费争议。如果是其他争议法院应当受理,包括因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-177597.html -了解详情
1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定工资基数足额缴纳社会保险费,劳动者主张予以补缴,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; 单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。第十五条用人单位有下列情形之一, ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
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