和独任审判员作为基本的审判组织实际上丧失了审判权行使主体的地位而由某个在法院中职位较高的个人取而代之。长期以来，我们一直将这种决策体制视为法院独立审判，而将本 理由并经法定程序办理的。因此，在法院体制改革过程中，应当建立起合理的、行之有效的法官职位保障制度，以使立法的规定在实践中真正得以实施。法官职位 ...
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名候任法官成为一名法官，须根据自己的专长和意愿，参加民事法官或刑事法官职位的竞争，法院主要采取考核的方式在竞争者中择优录用法官，考核的方式由各法院根据 法官资格。如果其通过了院系统内部组织的考试考核，就成为候任法官，一旦法官职位出现空缺，其就可以竞选专门法官，竞争成功，就可以由院长提请权力机关任命为 ...
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着管理公司的职能。至于有限责任公司为了管理需要在执行董事之下再设立一些部门经理职位，则是公司的内部事务，法律没有必要强制规定，而应当允许由公司章程来约定 应当规定主要由章程来决定公司的组织形式。而不能硬性要求合营企业必须设总经理职位，因为章程可以规定由执行董事来行使公司的日常管理职能。此外，上面提到的 ...
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经营公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实义务涵盖以下内容：（1）诚信义务，即诚实信用义务 的商事行为（职务）影响惯性理论，可以得知，经理离职后仍有可能利用其原职位的影响而侵害公司的利益。为了保护公司、股东利益，依据合同法后契约义务理论， ...
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式的经济责任制和目标式的经济责任制的功能是不同的，前者的目的在于确立起一定职位和角色相联系的权利义务的法律关系；而后者在于通过一定的激励机制来实现一定的 通过一定的规章制度确定下来。不仅仅对于企业如此，官僚科层制度亦是如此，将一定的职位上的权限、职责确定，“非私人性和主动性乃是科层行政的核心，忠实于非 ...
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新兴行业的信息产业为例，据国际数据公司介绍，2000年全世界共有160万个左右的职位空缺。于是，一个出色的人才通常被几家公司争夺。人才的稀缺程度越高， 有几名技术人员流失，也不会对企业产生太大影响。对于非技术岗位的某些重要职位，可采取设立后备人员的培养计划，让这？quot；替补人员“提前熟悉将来的工作 ...
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胸有成竹的姿态进行审讯外，还可以适时抛出几个证据，让其心理失控；而职位较高的犯罪嫌疑人则疑心较重，中途突然出示证据的审讯方法并不见得能够起到预期 呈现封闭式的特点，第三方的直接利益直观上不会造成任何损害.比如，一方当事人为求得职位的升迁给上级官员进行行贿。还有的行受贿犯罪不仅在行受贿双方之间形成利益的 ...
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的职业各不相同，故对每个公务员绩效评估的内容不可能都一样，对担任领导职位的公务员、对政务类的公务员、对事务类的公务员以及对专业技术类的公务员，在 完全相同。中央政府部门普遍与加薪挂钩，并不直接与晋职挂钩，只是可以作为职位升迁的依据，在职位有空缺时，优先加以考虑。地方政府则直接与晋加薪挂钩。中央政府： ...
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由全国人民代表大会补选；在补选以前，由全国人民代表大会常务委员会委员长暂时代理主席的职位。”本款有两个缺陷：第一，“暂时”一词是多余的。前面的“在 必要再强调“代理”的暂时性。第二，“代理……职位”的搭配不当。我们可以说“填补职位”，而不能说“代理职位”。这里的“职位”应当改为“职务”。（61）第八十 ...
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一届或两届。[62]道理很简单-权力的确导致腐败，特别是在这样一个高不可攀的职位上。但在议会制中盛行的相反制度却使我们质疑这一前提。议会制政体从未觉得 引入独立的总统？让我们设想一个替代物，试想一个非常对称的体制：没有强有力的总统职位，选举产生的议会两院拥有完全相同的权力，其不同之处只在于参议员由各州 ...
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