应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度 的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时 ...
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重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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人民共和国外资企业法》（1986年4月12日中华人民共和国第六届全国人民代表大会第四次会议通过）；《中华人民共和国中外合作经营企业法》（1988年4 制定法律予以规范。在这种情况下，国务院先行制定了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年8月15日国务院、中共中央发布）对该事项作出法规层次 ...
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公司章程》和国家有关法律及法规的规定。 第三条监事由股东代表和公司职工代表担任。公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的三分之一。 第四条公司监事应由 。 监事连续两次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。 第七条监事在任期届满前提出辞职的，遵从公司章程的有关 ...
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或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如 批准。我国劳动法和工会法只规定集体合同在签订前，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同生效是在报送劳动行政部门未提出异议后，《集体合同 ...
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和《关于工人退休、退职的暂行办法》，1986年7月国务院又发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》。这些法规都从不同的角度提供了劳动标准，为调整劳动 为了健全企业民主管理制度，1981年7月，中共中央和国务院转发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，并于1986年9月又联合发布了新的《全民所有制工业 ...
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的贯彻执行实行保证监督。但是，近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强，职工代表大会制（以下简称职代会）作为一个基本制度，其作用却在日益淡化，作为 而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时，生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化，股东利益至高无上的理论在西方早已 ...
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的贯彻执行实行保证监督。但是，近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强，职工代表大会制（以下简称职代会）作为一个基本制度，其作用却在日益淡化，作为 而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时，生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化，股东利益至高无上的理论在西方早已 ...
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资产代表的政府主管部门或投资机构在任命或委派公司主要经营者时，应征求职工代表大会的意见，职工代表大会有权按照一定的程序行使否决权。对于不称职或有违法行为的经营者， 要以法定形式将其限制在一定范围之内，以使经营者的经营行为既能体现企业职工的局部利益，也能体现国家的整体利益，使二者更好地协调起来。3.公司 ...
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由此可见,新劳动法的实施,对企业规章体制的编制产生了良性的影响效果,具体体现在职工代表大会、工会的职权扩张,并且劳动者有更多的参与权加入进企业各项规章体制制定 是无从谈起的,同时新劳动法也提及到,约定违约金的金额应该小于或者等于企业对个体职工所提供的培训费用。该法实施之日这一规定也随之推行,在很大程度 ...
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