外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同； ，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长 ...
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进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，应在生产经营地 中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间要依法安排劳动者休假外，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 工龄以上者每年可以有20天的带薪假期，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。美国企业一般规定，职工上岗半年后获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假，满 ...
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劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳 ，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发， ...
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从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有 基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法 ...
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休息时间，这些法定的节日休息时间，单位必须保证实现。（3）享有法律规定的年休假时间的权利。（4）享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如 得到保障 我国《劳动法》及一些相关的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制，职工的铁饭碗被打破，劳动者的社会保险待遇已陷入尴尬的局面。从 ...
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前述规定，均可以终止劳动合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定， 上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十 ...
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