的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 的，该董事可以免除责任。第一百一十四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理 ...
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其报酬事项； （10）制定公司的基本管理制度。 股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （1）主持公司的生产经营管理 应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 （4）董事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得 ...
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报酬事项；（10）制定公司的基本管理制度。经理职权股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（1）主持公司的生产经营管理 应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。（4）董事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得 ...
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《中华人民共和国经济合同法》，第31条提出了“法定代表人”的概念，规定：“经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。”随后，我国于 责任人员依法承担赔偿责任。 [6] 第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营 ...
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提供担保； （九）未经股东会同意，不得泄露公司秘密。 第二十五条未经公司合同规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。 第二十 根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）制定修改公司合同方案； （十 ...
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提供担保； （九）未经股东会同意，不得泄露公司秘密。 第二十五条未经公司合同规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。 第二十 根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）制定修改公司合同方案； （十 ...
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总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财 务负责人，并决定其报酬事项; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)制定修改公司合同方案; (十二)股东会授予的 应由股东会 予以撤换。 第六十一条监事可以在任期届满以前提出辞职，合同第四章有关董事辞职的规定，适 用于监事。 第六十二条监事应当 ...
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总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财 务负责人，并决定其报酬事项; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)制定修改公司合同方案; (十二)股东会授予的 应由股东会 予以撤换。 第六十一条监事可以在任期届满以前提出辞职，合同第四章有关董事辞职的规定，适 用于监事。 第六十二条监事应当 ...
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，[16]直到2009年7月最高行政法院第一次庭长法官联席会议作出决议，认为公校教师聘任为行政契约，自不适用普通法院救济途径，解聘、停聘或不续聘，不仅 事业单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理，并将人事争议仲裁作为提起民事诉讼的 ...
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存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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