谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。1.《东莞市劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);2.《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以 、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6.工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)7.领取相关待遇须提交的其他资料。(二 ...
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出院以后的护理费则缺乏事实依据。个别受害人出院以后，生活仍不能自理的，可以做护理依赖程度鉴定，根据鉴定结论确定的需要护理的时间，主张出院以后的护理费。值得 的阐明事实、理由和法律依据，最大限度的维护受害人的合法权益，不能轻易放弃受害人的工伤保险待遇。十五、交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号？交通大队 ...
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小于基于侵权诉讼赔付的金额，这是因为受到我国社会保障水平不高的影响，工伤保险仅仅具有基本保障的职能，还不能全面高水平的对劳动者受到的职业病侵害进行赔偿。另外 该鉴定属于最后的救济程序，如果当事人仍然不服，就不能采取司法救济的手段进行重新鉴定。这一规定，显然是不利于对职业病患者利益的保护的，从我国目前的 ...
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应明确死亡原因，结合相关证据综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商处理，受害人 突破省法院原有规定。 33、误工损失的计算是否统一明确证据的要求。 答：应该做统一规定，实践中已经要求举证人同时提交减少收入证明以及单位最近三个月相关 ...
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账户实际上是“空账”运行，每年按照一年期存款利率计算收益，辽宁自2001年开始试点做实个人账户。 3、灵活就业人员的缴费基数和缴费比例 灵活就业人员参加基本养老 ，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。 （3）护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由 ...
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单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期 不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了 ...
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单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期 不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了 ...
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村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，但对于其他方式承包未做明确规定，所以除非有证据证明合同签订过程中有违法行为，一般应认定合同有效。 双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除 ...
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村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，但对于其他方式承包未做明确规定，所以除非有证据证明合同签订过程中有违法行为，一般应认定合同有效。 双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除 ...
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村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，但对于其他方式承包未做明确规定，所以除非有证据证明合同签订过程中有违法行为，一般应认定合同有效。 双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除 ...
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