自动离职发生的争议 -法学论文搜索

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。2.赔偿损失。赔偿损失是 ...

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浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方违反 ...

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谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

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实施经济性裁员需要掌握的几个问题

，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的费用的。 3、《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件：（一）生产经营实际亏损连续三年（财政决算 ...

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用人单位以媒介声明辞退职工的合法性探讨

能滥用。 1995 年７月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3.企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》 ...

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关于限制高消费的理解与适用及实务认定

其主动履行义务，“突袭”实施并不能加强其效果。在采取限制高消费措施之前，给被执行人选择自动履行的时间，有利于被执行人审慎选择，切实发挥限制高消费引导被执行人消费令。10、被执行人违反限制高消费令进行消费的行为属于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，应直接适用我国民事诉讼法第一百零二 ...

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反收购措施的合法性检验

细节性措施。由此可见，在英国以及我国香港特别行政区，当敌意收购迫在眉睫或者已经发生的情况下，反收购的决策权归属于目标公司股东大会，董事会无权擅自阻挠敌意收购的结论却截然相反，使爱使章程之争成为该年度我国商法学界争议的热点问题。[48]中国证监会最终认定爱使章程不规范，并指示上海证券管理办公室约见爱 ...

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中国企业赴美国上市的法律风险和对策

公司推波助澜有关。其中，香椽公司和浑水公司在做空中国概念股的浪潮中以其精准的出击赢得了无数的争议和关注。[12]分析香椽和浑水做空研究报告发现，应对证券集团诉讼，最大限度地化解集团诉讼风险在美国法律制度与资本市场环境的背景下，集团诉讼发生的频率较高，我国在美上市公司很难完全避免。为此，我们提出以下 ...

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台湾的法律与社会

相互影响。因此，法律与社会生活交互影响、相互倚赖，形成两种面向的法律社会学，一个是所谓的发生的法律社会学（genetic sociology of law），这探讨法律如何由社会生活与。不料跟老板辞职时，老板说日薪只有两百元，还欠他钱，不准他离职，还辱骂他为番仔。他既拿不到钱，也拿不回自己的身份证。 ...

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台湾的法律与社会

相互影响。因此，法律与社会生活交互影响、相互倚赖，形成两种面向的法律社会学，一个是所谓的“发生的法律社会学”（genetic sociology of law），这探讨法律如何由社会生活与。不料跟老板辞职时，老板说日薪只有两百元，还欠他钱，不准他离职，还辱骂他为“番仔”。他既拿不到钱，也拿不回自己的 ...

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