损失?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1 次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而 ...
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公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原 领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。第十四章退休 第九十二 ...
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或者职工代表平等协商确定。笔者理解,如果用人单位在制定上述事项的规章制度时,没有履行职代会讨论通过的程序,应视为该规章制度尚处于效力待定状态,该制度当然不 的方式向用人单位老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除,对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的,职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动 ...
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日起离开公司未上班,应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认,认为是公司方将自己拦在门口不让上班,而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出 该项工作的复杂性有了一定的预见,加之双方约定的工资相对较高,所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”?企业高管难道就没有“加班”的概念 ...
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低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定; (三)没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;未 处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。 用人 ...
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是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动 内订立。劳动合同法施行前,实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的 ...
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或走或留应在成交过程中达成协议。未被购买方录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变,由购买方负责。 1995年劳动部发布的《 适当放宽企业经济性裁员的条件限制,并且增加该条件的原则性与灵活性。 3.我国现行劳动法没有规定企业裁员即整理解雇的回避义务。事实上,由于劳动法对企业裁员的条件作了 ...
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向吴某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 (3)用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条 劳动合同。 (3)合同顺延:用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延,规避续订劳动合同的次数,目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 ( ...
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,应当承担赔偿责任。33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反< 请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
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,应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
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