防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动合同将承担不利法律后果 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 单位至今仍然存在这样一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退 ...
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劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 主要股东。 [7]自19世纪末美国人设立离岸法律制度到1927年世界上首部具有离岸特征的公司法在巴拿马诞生，再到英属维京群岛在1984年通过了 ...
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之所以有价值，就是因为具有秘密性和新颖性。 二、劳动关系中商业秘密的归属 对劳动关系中商业秘密的归属，我国法律还没有明文规定。实践中，用人单位与劳动者也经常为此发生 多年的历史，如果对于某一个知晓该配方的雇员仅要求其在2年的时间内禁止竞业，则明显不能有效保护企业的商业秘密。因此，关于竞业禁止协议的期限 ...
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，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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三）具有良好的职业品德。【内容修改】 【辨析】《办法》对专家组成员要求是“具有鉴定资格的医生”，《条例》则扩大了专家级成员组成，即医疗卫生技术人员，而 重要： 一是《办法》规定一级至四级工伤职工必须与企业终止劳动关系，《条例》则规定“保留劳动关系。”延续劳动关系，职工的正常生活就有了基本的保障； 二是 ...
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第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担 ...
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劳动关系另一方进行调查，另一方对存在劳动关系有异议，工伤认定部门难以确认的，可以按规定要求申请人补正相关材料”。该通知还将调查核实权延伸到受理之前， 认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样， ...
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变成了必须悉心呵护的客体。 五、作为屈从关系的从属劳动关系 作为屈从关系的从属劳动关系与同样作为屈从关系的亲子关系之间具有接续性，理由有二： 首先，家父对 非公企业规模的扩大甚至超过半数，以及国有企业的劳动关系改革，现阶段的我国劳动法学者也不讳言劳动关系的屈从性，不过采用了从属性或隶属性的表达，表现为 ...
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较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议的要求也变的 而导致执行或解释中的纠纷；争取待定利益争议是指因变更现有的权利义务或要求确认一种新的权利义务关系而产生的争议，其目的是为了使某种利益得到确认，形成新 ...
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目的重要法律，同时也是向劳动者倾斜的调整劳动关系的法律，充分体现了对劳动者在劳动领域应当享有的基本权利与自由的确认、维护和保障。它发展和完善了 领域里的方方面面。从享受权利的主体--劳动者来看，它涵盖了在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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