十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余 工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬 ...
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的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不能从事原工作的，用人单位应另行安排的工作，只有在劳动者也不能从事另行安排 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被 ...
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的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不能从事原工作的，用人单位应另行安排的工作，只有在劳动者也不能从事另行安排 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...
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下，于某作为劳动者，仍享有前述法定权利。因A公司未能维持或提高原劳动合同约定条件向于某提供续订要约，在终止原劳动合同后，应依照《中华人民 终止。但是劳动者拒绝续签合同，并不必然导致劳动关系的解除。 如果劳动者拒绝续签劳动合同，但事实上继续留在单位工作，此时可能会形成事实劳动关系。在某些特殊情况下，甚至 ...
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劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。九十、原“三来一补”企业在转型时已经向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿，劳动者转入转型后的企业法人工作，该企业法人因故解除 单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日 ...
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员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，用人单位应当在留存证据基础上，即使书面通知其签订劳动合同，如果仍拒签，则应书面通知解除劳动合同。这样就无需支付 发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系，应当支付未签订劳动 ...
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工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金 ...
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困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6、其他因劳动合同订立 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济 ...
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