变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同， 理由是：客观情况发生 劳动关系，且原告原 工作岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分， ...
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单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。 ...
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单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。 ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 ，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 用人单位有下列情形之一 ...
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之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩：庭审中，该公司 劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致，该公司违背程序性法律规定，单方降低张先生工资 ...
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之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩：庭审中，该公司 劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致，该公司违背程序性法律规定，单方降低张先生工资 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一， 三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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，自２００１年４月３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第 ，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， ...
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认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。 什么是代通知金？最初我国劳动法中 不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于代通知金在深圳的适用，逐渐也 ...
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