而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、 工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资 ...
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难以确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 因素。城乡分割的二元体制，形成了农民工与城镇职工在身份、就业、劳动报酬、社会保障、民主权利和公共服务上的二元结构，虽然一方面推进了城市化发展 ...
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难以确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 因素。城乡分割的二元体制，形成了农民工与城镇职工在身份、就业、劳动报酬、社会保障、民主权利和公共服务上的二元结构，虽然一方面推进了城市化发展 ...
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垄断官职，对被支配者进行盘剥，以及只有政治才能带来的好处和虚荣心的满足。这些报酬也都是来自一个超凡魅力领袖实行的支配。 正像经济组织一样，利用暴力来维持支配 占据着所有重要的职位。在苏维埃这方面，它保留或毋宁说重新启用了高薪企业家、计件工资、泰勒制、军事和工厂纪律，以及寻求外国资本等等。因此，一言以蔽 ...
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的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的一 解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬。通常情况下，依据奖金的不同产生方式，区分为雇主有自由裁量权 ...
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应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活) 缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况 工资 用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 ...
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