的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作 小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用，法院依法支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期 ...
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之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除 ，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有 ...
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我也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系， ，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同说不可能，录用通知书，又不是一个团队，分属不同的部门，干吗把这四 ...
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不符合条件”的员工。很多用人单位都知道“试用期可以随时解除员工劳动合同”，却不知道其中的条件限制。 从法律的角度而言，并没有对“录用条件”的标准和原则作出 5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须 ...
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劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 合同的终止条件，按照双方的约定办理。 劳动合同当事人在名义与实质上是否统一，可以把劳动合同分为名义上的劳动合同和实质性的劳动合同。现实中会出现劳动 ...
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，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。可试用期刚过半个月，小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了 再去医院。可是回家后，他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。超市 ...
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书面劳动合同的问题了。毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。比如，劳动合同怎么签，该不该签？实际上，按照法律规定，用人单位自用工之日起 不用签合同。”这个做法是违法的。据介绍，试用期是劳动合同期限的一部分，不管是试用期还是非试用期，不签书面劳动合同从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资 ...
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限制女职工结婚、生育的内容。第28条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第29条规定， 能以此为由解除劳动合同。用人单位认为劳动者在试用期内考核不合格,劳动者是否可以要求延长试用期?答案是不能,法律明确规定试用期只能约定一次,延长的期限将被认定 ...
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发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当 如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例 ...
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、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定 。目前所使用的示范劳动合同关于"工作任务"的规定非常简单，而工作任务又是合同中非常重要的内容，它表明劳动者的职责，也是衡量劳动者是否能胜任工作的参考 ...
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