先试用后签劳动的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期 5月20日应聘到襄城某电脑培训学校从事教师工作，试用期两个月。当年7月20日，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间，该电脑培训学校向赵某每月发放870元 ...
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许多用人单位为减少解雇成本，不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感 试用期内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不 ...
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又回到酒店，老板表示，一切得从头开始，和她重签了一年的劳动合同，但是另外规定了2个月的试用期。张女士不明白，自己又不是新职员，为什么 ：《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的 ...
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劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 本条及第 24.【试用期不符合录用条件】用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并同时符合以下条件的，应予支持： （1）用工之前已经向劳动者告知录用 ...
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、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同 是一笔不菲的收入，因此，实践中，存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，有人总结劳动者维权的常见损招：1、拖字诀：利用各种理由 ...
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条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”也就是说，只要杨 。”因为卫某与公司所签劳动合同中没有明确约定按照北京市的标准，卫某的最低工资只能依照合同履行地即南昌市的标准发放。 试用期内工资，同样适用最低工资 ...
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的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满 日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的时间，应当折抵试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限，用人单位不得再约定试用期，以此 ...
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处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为 60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在 ...
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状况的了解，确定其是否具有相应的民事行为能力。如果该自然人所签合同是依法不能独立订立的合同，应及时取得该自然人的法定代理人的追认。 5、对保证人的 劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动 ...
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之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的； 2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、 应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 十二、双方约定的其他事项 (双方 ...
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