个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位 ...
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工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业 ...
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甲方单位报销，额度定为每年 万元，具体报销方案为： 另外，经过年终决算，如果乙方完成工作指标，乙方有权分的年终利润的10%作为奖励。乙方的收入为税前收入，个人所得税 规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的 ...
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淘汰制度的合法性与合理性 2007年9月，小刘经人介绍到A企业上班，从事销售工作，双方签订了3年期限的劳动合同（自2007年9月20日至2010年9 违背。《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在符合劳动合同法第四十条第三项及第四十一条的 劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同 ...
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休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等权利性条款的判断。 劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等与劳动者密切相关，增加劳动 约定条件；反之，则应当被认为降低劳动合同约定的条件。其次是变更工作地点、调整工作岗位的判定。对此，应坚持合理性原则和是否增加劳动者负担原则进行判断 ...
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工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 48、无效劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动 ...
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合同期限。 2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 ...
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的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912919、“第三次签合同即可签无固定期 的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数 ...
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要素。1）劳动者患病或非因工负伤，这里排除受到工伤治疗后不能从事原工作的情形，这是由于只要用人单位依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险 工作岗位也不能是恶意的。3）证明经过培训或调整工作岗位后劳动者仍然不能胜任工作。由于用人单位完成三重举证责任较为困难，所以建议单位慎重采用。 三、 ...
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