是七千元左右。当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。所以今年药厂错失了几个大单，效益没那么好了，我也 规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者 ...
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两个以上子女，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金;无固定收入的，可依当年收入或同行业的年平均收入来 的问题，也要同时协商清楚。此时当事人可以结合实际情况，选择是一次性支付抚养费还是分期支付抚养费。不过日后随着客观情形发生了改变之后，也是可以对抚养费作出变更 ...
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机制,由于处罚强度不大,很多企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位,常常让 ...
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机制,由于处罚强度不大,很多企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位,常常让 ...
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）父母双方的负担能力离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入（工资总额包括基本工资、较稳定的奖金）状况可分为以下几种情况：（三）子女的实际需求抚养费标准 2、没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。 ...
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产假工资到底是什么常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资？其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇 ...
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举证证明本案争议的年终奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年终奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。其次，双方所签订的《考核细则》第十二 自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是，则应认定约定无效，用人单位还是应支付年终奖。律师点评员工提前离职，按照当年度员工实际工作时间折算年终奖应该是 ...
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，并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资，这对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限 法律规定给与“三期”女职工相应的薪酬待遇，对于实行结构工资制的企业，不能滥用“基本工资”的概念变相剥夺“三期”女职工的合法权益。 对于孕期女职工调岗的问题， ...
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若劳动合同约定一个固定值作为加班工资，则此约定属于部分有效，一旦发生争议，还是应当根据劳动者的实际加班时间确定加班工资，实际加班工资超过约定的固定值的， 低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 ...
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一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会 ...
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