序幕已经拉开。 正如著名的国际税法专家Richard J . Vannxian 先生所言：无论是更好还是更坏，经济全球化冲击着发展中国家和转型国家，并且，一个国家不可能 社会保障基金的筹集纳入税法的体制加以规划。可考虑以企业支付给职工的工资总额为税基，企业和职工同为征税对象，各占一定比例，允许企业缴纳 ...
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约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗 补充性说明多散见于一些特殊规定中，且大多是任意性规定，这使得无论是用人单位还是劳动者都很难全面对其进行掌握。即使一些律师对事实劳动关系产生的争议也 ...
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国务院已经先后颁布多个关于失业保险的行政法规。但在具体实施过程中，无论保障范围还是保障水平都不能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和 的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却 ...
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基金提取比例多年保持不变，有些地方甚至主观认为费用收的越多越好。随着工资总额的增长，生育保险基金提取的数目不断增加。在目前受世界经济危机的影响，企业 我国的生育保险资金筹措从形式上看实现了社会统筹，但实际上生育保险的基本费用还是由用人单位一家负担。市场经济发展到了今天，我国仍未摆脱企业主要是国有企业办 ...
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国务院已经先后颁布多个关于失业保险的行政法规。但在具体实施过程中，无论保障范围还是保障水平都不能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和 的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却 ...
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规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第 。 但与《合同法》关于合同无效的规定相比，仍存在不足。目前无论是《劳动法》还是地方立法都只规定劳动合同无效，而未规定劳动合同可撤销或变更的情形，即 ...
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基本医疗保险费的筹集办法，用人单位按月向医保经办机构缴纳以本年度本单位职工工资总额为基数的8%，其中2%划入职工个人帐户，作为单位福利；在职职工个人按照本 个人也得到了相关法律法规的认可和肯定。 综上所述，不管是从法理层面的分析，还是制度层面的探讨，利用医保支付的医疗费用都不能成为减轻侵权人赔偿责任的 ...
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就没有具体的内容。另外，共享发展成果又令人费解： 是公民之间相互共享成果，还是公民共享国家社会经济发展的成果？这样似是而非的用词只能使人对该法产生歧义 而认真研究起来则许多并非应当之义而是必须。《草案》规定：用人单位应当按照工资总额比例缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险。这里的应当，首先与《中华人民 ...
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脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却 基金集中到市，由市里统一安排。虽然比起以前统筹层次有了一定的提高，但还是较低的，部分地区还实行县级统筹。 [10]在许多实施失业保险制度的国家，失业 ...
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面的协议而诉至法院，由法院对子女抚养问题作出判决的占绝大部分。无论是自愿给付的还是协商不成的，父母双方都非常关心子女抚养费的数目确定、给付方式与日后能否变更。 %-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单 ...
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