劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工 的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...
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增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。“由以上我们可以 连续工作10以上，劳动者初就业时，就可以与用人单位签定无固定期限劳动合同。建议二对《劳动法》第20条第二款作大幅度修改，取消劳动者在同一单位连续 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项 期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项 期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内 ...
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劳动合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限劳动和且无第39条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限 ②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的；④订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条规定了劳务派遣 ...
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第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 在原用人单位的工作年限： (一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的； (二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的； (三) ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
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期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细 签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法 ...
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即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。不少企业心存疑虑， 合同条款似乎有矫枉过正之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家 ...
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