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违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,许多劳动争议的多因此而发生,如何正确解除严重违纪员工,有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括 ;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见,无工会的,应征求职工代表大会意见 ...
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哪些呢?TW舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素:一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正规的初等、中等和高等教育;四是成人继续教育 企业主人公地位虚化的问题,最终难以形成职工与企业发展休戚与共的和谐局面。 (三)如何解决人力资本出资与传统公司资本功能的矛盾 依照传统公司法理念,公司资本对内是资本 ...
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呢?T.W.舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素:一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正规的初等、中等和高等教育;四是成人继续教育; 企业主人公地位虚化的问题,最终难以形成职工与企业发展休戚与共的和谐局面。(三)如何解决人力资本出资与传统公司资本功能的矛盾依照传统公司法理念,公司资本对内是资本 ...
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个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定? 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4 ...
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和温州市妇女儿童工作委员会2004年初开展的温州家政服务市场专题调研发现,温州市的家政服务人员以农民为就业主体。在598名被访者中,原职业为农民的占79.5%, ,如退休金,医疗保障、公积金,也缺乏资源去参与各类高回报投资(例如买卖地产、股票等)。因此,一旦暂时或长期无法工作时(例如因伤病、退休、因 ...
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中共十五大报告中强调的那样,已经成为“关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”!而如何运用法律制度的手段来遏制腐败的蔓延,则成为摆在法学研究者面前的紧迫 600新元的16倍强。除此之外,新加坡的公务人员还有优厚的福利待遇没有计算在上列数据内(如退休金、假期、医疗照顾、在职培训、贷款等等)。[66]1997 ...
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)负责有关事项。基本费用大致包括:培训费(学费)2400$,(强制性)健康保险800$,生活费,人均每月约1200$·4,往返旅费10000元。住宿由威大法学院 因此对口培训一般而言是必要的。但是必须对具体的培训项目进行评估,如专业人员、所在地区,项目的紧迫性、实际支出与必要性等。如果经过评估确有必要 ...
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产品的最基本价格,其他产品的价格都按一定的公式换算,基准价格往往是投资者计算成本、衡量收益、国家宏观调控的重要前提,是市场化机制的核心。具代表性的 多么强调劳动合同的特殊性,劳动合同从本质上讲仍属于民事合同;也无论学者们如何争论劳动合同法的立法目的是单保护还是双保护,订立劳动合同的当事人作为民事主体 ...
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