劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在 企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险 ...
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老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 权利义务则视双方约定。《劳动合同法》出台后，该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。同时，《劳动合同法实施 ...
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”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“ 家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平，不属于无法享受养老保险待遇的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，应裁定驳回劳动者 ...
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欠缺与纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份 社会不安定因素。如江西省景德镇某公司是一家国有企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了 ...
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有关规定应缴纳参加城镇企业职工基本养老保险费用总额的50%，由土地行政管理部门从其安置补助费中代为划拨到劳动保障部门，专项用于该征地农转非人员的基本养老保险 生活保障条件的被征地农转非人员家庭，由民政部门按照城镇居民最低生活保障的有关规定办理。 五、加强领导，明确责任（一）各区县（自治县）人民政府要以 ...
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被其他单位招用的，由用人单位和个人按规定继续为其缴纳社会保险费;未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的职工，参保办法比照个体劳动者执行。继续参加 一次性适当补助。4．随同但未参加养老保险统筹的矿山所属集体企业，不再纳入养老保险统筹范围，其退休职工本人由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月 ...
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赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的， 缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条 ...
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稳定的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者，显然不能在同一 模式不仅没有使雇主免责,而且加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因 ...
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劳动效率，在相同时间内创造更多价值，因此许多企业都将对职工进行在岗培训作为一项企业制度固定下来，并规定了量化标准，即一年或一月之内不得少于多少 的医疗补偿，巨额花费往往让他们生活陷入困境。 第四，养老保险参保率低，生育保险空白。目前农民工养老保险总体参保率为15%左右，个别地区可以达到20%，生育保险 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况 ...
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