而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为44 小时，即每天 8 小时，每周 5 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为44 小时，即每天 8 小时，每周 5 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为44 小时，即每天 8 小时，每周 5 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为44 小时，即每天 8 小时，每周 5 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为44 小时，即每天 8 小时，每周 5 ...
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、资格、工作经历等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未 综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报： ...
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)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由相关部门采取行政等 被告负有清算之责的主体是指：国有企业的上级主管部门，集体企业的开办者，联营企业的各投资主体，合资企业、参股企业的各发起人，子公司的母公司，有限责任公司 ...
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教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖 工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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结案，引起国内、香港和部分境外媒体的极大关注。这万余名平均年龄在65岁以上的退休老人是城市贫困人口极具代表性的部分，他们的经济贫困和权利弱化 积累，累计空账将达到5000亿元左右。[19]1998年，国务院发布了《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》，对于扩大基金 ...
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体制社会保障立法，如1998年国务院颁布了《失业保险条例》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1999年颁布《社会保险费征缴暂行条例》，目前， 现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量，但不利于解决劳动 ...
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